Kluczowe terminy zawarte poniżej zostały zaczerpnięte ze spostrzeżeń społeczności uczniów w Stanach Zjednoczonych. To dobry punkt wyjścia do rozmowy, a nie wniosek. Mając to na uwadze, zdajemy sobie sprawę, że — ze względu na ograniczenia języka angielskiego — czasem możemy nie mieć świadomości, w jaki sposób te terminy i koncepcje są stosowane oraz że niektóre terminy mogą przyjmować inne znaczenia, gdy są używane w różnych kontekstach społecznych i kulturowych. Aby przekazać nam swoją opinię, napisz na adres partnerinclusion@netflix.com.

Kompetencje kulturowe

Na poziomie indywidualnym kompetencje kulturowe to zdolność do budowania pomostów między naszymi kulturowymi wspólnotami i dostosowywania zachowań do różnic kulturowych. Firma kompetentna kulturowo to taka, która postrzega różnice jako atut, a nie jako ryzyko, i stara się w pełni włączyć uznanie dla różnorodnych kultur i środowisk do swojej wizji, misji, kultury, polityki i praktyk. 

Różnorodność

Różnorodność to mieszanka różnych kultur, doświadczeń i tożsamości. Każdy z nas jest mozaiką różnych tożsamości, kultur i doświadczeń. Jako ludzie wszyscy jesteśmy różnorodni. Firma uznająca różnorodność analizuje, które wymiary różnorodności są uwzględniane w jej kulturze, a które mogą jeszcze być niedostatecznie reprezentowane.

Empatia

Empatia to zdolność rozumienia lub odczuwania tego, czego doświadcza inna osoba w danej sytuacji, czyli umiejętność postawienia się w pozycji innej osoby. Rozwijanie empatii ma kluczowe znaczenie dla nawiązywania relacji i pełnego zrozumienia zachowania. 

Wideo: Brené Brown on Empathy (Empathy is a key part of being an ally!)

Równość

Równość ma na celu stworzenie warunków niezbędnych do zapewnienia wszystkim sprawiedliwości, uczciwości i równych szans. Aby osiągnąć prawdziwą równość, musimy zająć się skutkami długotrwałego wykluczania i uprzedzeń oraz podjąć kroki zmierzające do skorygowania ugruntowanych systemów, które utrwalają nierówności.

Inkluzywność

Tworzenie atmosfery, w której ludzie z różnych środowisk i o różnych doświadczeniach kulturowych czują się mile widziani, reprezentowani i szanowani. Inkluzywność to także docenianie różnic i ich rozumienie oraz umiejętność współpracy pomimo tych różnic dzięki wzajemnej adaptacji, a nie forsowanie takich samych zachowań, takiego samego myślenia i wyglądu.  

Intersekcjonalność

Każdy z nas ma wiele tożsamości, które wpływają na to, jak postrzegamy siebie i innych ludzi. Intersekcjonalność to koncepcja, która uznaje, że te różne tożsamości odgrywają rolę w takich kwestiach, jak uprzedzenia i przywileje, i mają efekt kumulacyjny.

Marginalizacja

Oznacza wykluczanie ze stosowania zasad dotyczących uwzględniania i doceniania jednostek lub całych grup oraz traktowania ich z szacunkiem. Marginalizacja jest przeciwieństwem inkluzywności.

Mikroagresja, mikronierówności i drobne złośliwości

Oświadczenie, działanie lub incydent traktowane jako przykład pośredniej, subtelnej lub niezamierzonej dyskryminacji członków marginalizowanej grupy, takiej jak mniejszość rasowa lub etniczna. Mogą być również konsekwencją nieświadomych uprzedzeń.

Grupy nadrzędne i podrzędne

Terminy te odnoszą się do tego, jak pewne grupy tożsamości społecznych (oparte na przykład na: pochodzeniu etnicznym, narodowości, religii, regionie, wieku, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wyglądzie fizycznym, klasie społeczno-ekonomicznej, zdolnościach fizycznych i poznawczych) zostały w przeszłości uznane za gorsze (podrzędne), a inne — za lepsze (nadrzędne). 

Przywilej lub niezasłużona przewaga

Przywilej, jaki otrzymujemy jako jednostki na podstawie naszej grupowej tożsamości społecznej, a nie naszych indywidualnych zasług. Przywilej, jaki otrzymują członkowie różnych grup, jest najczęściej oparty na historycznych, przestarzałych wyobrażeniach o tym, które grupy są uważane za lepsze lub gorsze od innych.

Wideo: Life of Privilege Explained in a $100 Race

Solidarność

Solidarność oznacza usunięcie wszelkich barier utrudniających dostęp do społecznej, politycznej i ekonomicznej równości i sprawiedliwości. Solidarne działanie wymaga utraty zainteresowania utrzymaniem status quo i zadawania przemyślanych pytań, aby zapewnić, że historyczne sposoby działania nie wzmacniają ani nie utrwalają idei, wartości lub przekonań, które działają na szkodę marginalizowanych grup. 

Nieświadome uprzedzenia

Nieświadome uprzedzenia, znane również jako dorozumiane poznanie społeczne, odnoszą się do postaw lub stereotypów, które w nieświadomy sposób wpływają na nasze postrzeganie, działania i decyzje. Te uprzedzenia, które obejmują zarówno korzystne, jak i niekorzystne oceny, są uruchamiane mimowolnie i bez świadomości lub celowej kontroli. 

Wiarygodna reprezentacja: analizowanie doświadczeń, tożsamości i pochodzenia danej osoby w celu określenia autentyczności procesu twórczego i produktu.